人川公司召开2018年优秀人才座谈会

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introduction介绍

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座谈会现场


秋高气爽,艳阳高照。912,赤峰人川大药房连锁有限公司在八楼会议室召开“2018年优秀人才座谈会”。人川公司特别邀请赤峰市人社局公务员科科长张永桥带领29名优秀大学毕业生学员参加本次座谈。

座谈会前,学员们在公司副总经理贾志红、郑兆生的陪同下参观了蒙东现代医药物流中心、人川办公区、书画室和企业文化展厅。 在企业文化展厅,公司党委副书记辛丽为学员们讲解了企业发展史和企业取得的辉煌成就。她结合一幅幅图片解说,人川大药房是全国百强连锁企业,每年都为国家上缴几千万的税金,是自治区医药连锁企业的领跑者,是赤峰地区有着广泛影响力和深受老百姓信任的企业。


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参观蒙东现代医药物流中心


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参观人川公司办公区


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参观监控中心


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参观职工书屋


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参观企业文化展厅


她首先讲了人川名字的由来。人川,就是以人为本,海纳百川,公司坚持以人为本,才有了今天的人才队伍,才有了今天的辉煌。她结合公司的发展史,从人川的字号、旗帜、企业歌曲,一直讲到理念识别系统,讲到人川的道德规范、行为规范和礼仪道德规范。他指出,人川的核心价值观就是“处处为顾客着想,事事为百姓健康,为善最乐,忧人之忧”。她讲到人川的创始人卞文明董事长作为道德模范受到习主席的接见时,学员们自发鼓掌称赞,齐声称赞人川公司,深感此行受益匪浅。

座谈会由人川公司的人力资源总监崔广祥主持。赤峰市人社局公务员科科长张永桥首先讲话,他通报了赤峰市的大学生就业和考录情况。指出,随着改革的不断深入,就业形势日趋严峻,这就要求大学生就业者努力学习,吃苦耐劳,创新就业观念,灵活就业。他希望此次来人川参观学习的学员,要学习企业的实干和创新精神,为以后的人生之路做好铺垫,他希望在座的年轻人都有很好的发展前途。

人川大药房连锁有限公司董事长卞文明亲临座谈现场,参加了座谈会,并做了主旨讲话。他首先代表人川公司,热烈欢迎张科长和毕业生们的到来。他说,人川大药房是全国百强连锁企业,重质量、重人才,是有影响的诚信企业,也是赤峰地区有着广泛影响力和深受老百姓信任的企业。

他还结合公司的发展史,从下海创业,一直讲到人川未来的发展愿景。他说,在座的年轻人,是很有希望的一代新人。你们经过十多年的学习,已经积累了很多知识,需要在实际工作中,发挥知识的优长,用知识为社会服务。你们是很有希望的年轻人,对自己的未来要有个准确的定位,有个长远的规划。前不久,有个创业就业联合会,带一大批年轻人来人川参观学习,我建议他们把创业就业联合会改为就业创业联合会。虽然只改了两个字的顺序,但是,意义就不一样了。年轻人应该先就业,再谈创业,先定位,再选择。要先有平台的锻炼,有了能力,再激情创业。我们人川这个企业,是培养员工的平台。人川的核心价值观就是“处处为顾客着想,事事为百姓健康,为善最乐,忧人之忧”。人川的工作人员,都是健康使者,这是很高尚的职业。人川的用人理念就是“人人是人才,岗位靠业绩,合适的人到适合的岗位”。他强调,人川人的目标,就是为群众提供更多更好的健康服务,让人民群众少生病、不生病。把健康事业做好了,我们的职责尽到了,公司发展了,老百姓也受益了。


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董事长卞文明讲话


卞文明董事长希望新学员们第一位的是树立长远的目标,愿意来人川的,人川欢迎你们加入。学员们抓住难得的机会踊跃发言。有的学员提出就业迷茫,还很难选择的问题。有的提出人川用人是否注重医药专业的问题。

公司副总经理贾志红结合自己的就业经历,向大家讲了自己的就业经验。她说,三年闭门备考,不如一个月的闭门思考。自己应该有个规划,自己要成为一个什么样的人,要设计好,然后才有明确的方向。


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副总经理贾志红讲话


随后,卞文明董事长向同学们介绍了人川的用人标准。他说,吸收基层专业人员就业,肯定要考虑专业。储备企业管理人才,就要忽视所学专业,注重综合素质。卞董事长教导年轻人无论是身在校园还是步入社会都不要停止学习的脚步。他通过自身的职场经历深入浅出地与同学们分享他的创业过程以及他在工作上的心得体验,为同学们未来的求职路出谋划策

董事长在讲座中非常注重倾听同学们所关心的就业困惑和疑问,在问答环节耐心地一一解答,现场气氛十分活跃,有18名优秀毕业生有意向到人川公司实习工作。最后,座谈会伴随着学员们热烈的掌声结束。

  通过这次座谈,学们都受益匪浅,明晰了以后自己的就业方向以及目标,牢记卞文明董事长的指导经验,表示一定要努力学习,争取早日步入社会,国家和社会做出自己的贡献!  (井海斟  报道


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